数字化人才培养

在当今数字化浪潮席卷各行业的时代背景下，众多银行却在前行道路上遭遇了一些共性难题。企业干部对于企业所需数字化人才类型感到迷茫，不清楚究竟该往哪些方向去挖掘与培养；在设计数字化人才培养方案时也毫无头绪，不知从何着手；更关键的是，企业干部自身在数字化转型这一关键进程里，同样找不到清晰的方向与路径。这些问题犹如枷锁，束缚着银行在数字化时代的发展步伐，而本次课程正是为打破这些桎梏而来。

本次课程的授课老师坚鹏，是工信部、清华大学、北京大学的特聘讲师，拥有深厚的专业底蕴与丰富的教学经验。他长期深耕于数字化领域，对行业发展动态、企业转型需求以及人才培养要点都有着精准且独到的见解，其专业实力与行业影响力不言而喻，将为学员们带来极具价值的知识分享与思维启迪。

本课程特色鲜明，首先，通过大量实战案例来深入解读企业数字化人才培养方案，让学员们能够从实际操作层面理解如何落地实施；其次，以独特视角剖析数字化人才培养的方法论，打破常规认知，开拓全新思路；最后，运用原创方法助力企业干部提升数字化转型效果，切实解决企业在转型过程中面临的实际问题。在授课过程中，老师将以案例解读原创方法论，让抽象理论变得生动易懂；通过互动增强学员获得感，充分调动大家的积极性与参与度；同时采用咨询的方式提高培训实效性，确保学员们能将所学知识真正运用到工作中。

课程内容丰富且系统，涵盖多个重要板块。开篇便深入探讨企业与个人数字化转型的关系，明确数字化转型的核心是人才而非技术，剖析个人数字化转型的必要性以及企业与个人数字化转型之间的紧密联系，让学员们从宏观层面构建起对数字化转型的认知框架。接着详细阐述成为数字化人才的必然性，从顺应第四次工业革命的时代潮流、响应国家发展要求、满足企业竞争需求以及提升个人竞争力等多维度进行剖析，使学员们深刻认识到这一趋势的不可阻挡。课程还着重讲解人人都可以成为数字化人才的原因，消除学员们对数字化技术的畏难情绪，明确成为数字化人才并非一定要成为技术专家。在企业需要的数字化人才方面，深入分析实现数字化能力的五类角色、首席数字官与首席信息官的角色区别、数字化人才结构以及能力素质模型等，帮助企业精准定位所需人才。最后，系统讲解企业数字化人才培养方案设计，从了解培训背景、创新转型模型、明确课程设计思路，到具体课程设置、大纲设计以及实施流程，全方位指导企业打造贴合自身需求的数字化人才培养体系，助力银行在数字化时代乘风破浪，实现高质量发展。