国有企业股权激励方案设计
体系课

国有企业股权激励方案设计

  • 人力资源管理

股权激励方案实战解析

¥99
本课程包括
  • 12小时13分钟的视频随时观看
  • 课程包含 48 道测试题
  • 可在APP随时观看
  • 结业证书
课程合作品牌
中建政研集团有限公司
你将收获
  • 了解股权激励如何赋能企业成长
  • 结合国有企业股权激励政策讲解股权激励方案设计和落地
  • 区分期权、限制性股权、岗位分红股、超额利润分享计划差异点

数千家企业正在使用三节课企业版学习

无限制学习5000+门课程,200+精选学习专题

免费申请体验>
课程介绍

适合人群
  • 企业核心高管人员
讲师介绍
高级人力资源管理师
擅长领域:
  • 人力资源管理
毕业于北京师范大学,曾就职于上市公司、外企、建安企业人力资源总监,致力于建立、完善企业薪酬体系、绩效管理、股权激励、搭建企业股权架构,并对企业如何合理规划用工成本、如何营造良好的企业文化有着深刻的理解及实际运用。曾主导建安、软件、食品制造等行业的薪酬体系搭建、股权激励等项目,同时为各类企业提供人力资源咨询服务
课程大纲
共0节 时长0分钟 全部收起
认识股权激励
共1节 | 46分钟
  • 认识股权激励
    46分钟
国有企业股权激励的政策解读
共1节 | 37分钟
  • 国有企业股权激励的政策解读
    37分钟
股权激励成功赋能八大要素
共8节 | 2小时11分钟
  • 要素一:起心动念
    14分钟
  • 要素二:员工的认知度和获得感
    30分钟
  • 要素三:明确企业中长期发展战略目标
    21分钟
  • 要素四:制定多元化的考核指标
    13分钟
  • 要素五:股权激励=中长期激励计划
    10分钟
  • 要素六:合理完善的退出机制
    17分钟
  • 要素七:吸引的平台
    6分钟
  • 要素八:搭建持股平台的奥秘
    21分钟
股权激励的方案设计九定模型
共9节 | 7小时21分钟
  • 定模式:各种激励模式的比较
    45分钟
  • 定对象:定人原则和评估方法
    42分钟
  • 定额度:总量和个量的确定
    43分钟
  • 定价格:定价“六法”
    41分钟
  • 定时间:关键时间节点的设计
    37分钟
  • 定条件:业绩和行为的要求
    1小时3分钟
  • 定来源:股份和资金来源
    28分钟
  • 定方式:员工持股的方式选择
    1小时1分钟
  • 定机制:退出机制的设定要点
    1小时22分钟
超额利润分享计划设计要点
共1节 | 1小时18分钟
  • 超额利润分享计划设计要点
    1小时18分钟
课后测试
共48题
购课须知

课程有效期:

自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。

上课模式:

课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。

注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。