《面试技巧》是一门旨在提升面试官识人、选人能力的专业课程。本课程通过系统讲解面试的基本原理、方法和技巧，帮助面试官掌握科学的面试流程和评价标准，提高面试的准确性和有效性。课程内容涵盖了识人的标准、面试问题的设计、动机测查、有效追问、行为面试评价以及面试官常见的思维误区等多个方面，旨在培养面试官的专业素养和实战能力。

适合人群

人力资源管理部门的专业人员
用人部门的管理者
企业高级管理者
猎头顾问
想要精进面试技巧的爱好者

讲师介绍

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通用胜任力课程，提升履职能力和工作表现

擅长领域:

领导力
团队管理
绩效管理
人力资源管理
情压管理
沟通力

3个系列18门自主研发的版权课独家讲师团队严师优选，品质交付图书出版硕果累累出版系列图书10余本为企业提供线上线下相结合的人才培养解决方案视频课、训练营、公开课、内训、学习项目、版权认证等学习形式

课程大纲

共0节时长0分钟全部收起

1、识人的标准：初识胜任特征与MAP模型

8分钟

2、什么是好的面试问题

10分钟

3、面试中如何测查动机

10分钟

4、做好敏锐的提问者：如何进行有效追问

7分钟

5、行为面试过程中的评价

9分钟

6、面试官头脑中常见的思维误区

14分钟

购课须知

课程有效期：

自购买课程之日起 365 天，部分参与营销活动产品以活动规则为准，请同学在有效期内学习、观看课程。

上课模式：

课程采取录播模式，请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。

注：自学课不支持退款，确保你是真的需要再进行报名，报完名之后还请认真学习。

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