2024年中级经济师-人力资源管理
体系课

2024年中级经济师-人力资源管理

  • 中级经济师

全面解读人力资源管理领域,助力中级经济师考试备考

¥1500
本课程包括
  • 44小时59分钟的视频随时观看
  • 课程包含 1 道测试题
  • 可在APP随时观看
  • 结业证书
课程合作品牌
中建政研集团有限公司
你将收获
  • 理解人力资源管理的基本理论和实践技巧
  • 掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等重要环节的操作方法
  • 学习如何有效管理人力资源,提高组织绩效和员工满意度
  • 增强应试技巧,顺利通过中级经济师考试

数千家企业正在使用三节课企业版学习

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课程介绍

适合人群
  • 准备参加2024年中级经济师考试
  • 从事人力资源管理相关工作的专业人士
  • 对人力资源管理感兴趣的学生及从业人员
讲师介绍
硕士研究生
擅长领域:
  • 中级经济师
老师坚信爱是成功教育的源动力,座右铭是“以道以慧以能成己,用心用情用爱育人”
课程大纲
共0节 时长0分钟 全部收起
导学班
共2节 | 1小时19分钟
  • 备考预习(一)
    24分钟
  • 备考预习(二)
    54分钟
课程精讲班
共121节 | 43小时40分钟
  • 第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励
    17分钟
  • 第一部分-第一章-第二节-激励理论(一)
    24分钟
  • 第一部分-第一章-第二节-激励理论(二)
    22分钟
  • 第一部分-第一章-第二节-激励理论(三)
    27分钟
  • 第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用
    28分钟
  • 第一部分-第二章-第一节-领导理论(一)
    24分钟
  • 第一部分-第二章-第一节-领导理论(二)
    23分钟
  • 第一部分-第二章-第一节-领导理论(三)
    12分钟
  • 第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(一)
    15分钟
  • 第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(二)
    20分钟
  • 第一部分-第二章-第三节-领导决策(一)
    20分钟
  • 第一部分-第二章-第三节-领导决策(二)
    14分钟
  • 第一部分-第三章-第一节-组织设计(一)
    17分钟
  • 第一部分-第三章-第一节-组织设计(二)
    20分钟
  • 第一部分-第三章-第一节-组织设计(三)
    21分钟
  • 第一部分-第三章-第一节-组织设计(四)
    18分钟
  • 第一部分-第三章-第二节-组织文化
    31分钟
  • 第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展
    30分钟
  • 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
    29分钟
  • 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
    31分钟
  • 第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三)
    21分钟
  • 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一)
    20分钟
  • 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二)
    20分钟
  • 第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(三)
    26分钟
  • 第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一)
    23分钟
  • 第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(二)
    22分钟
  • 第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三)
    19分钟
  • 第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一)
    19分钟
  • 第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二)
    29分钟
  • 第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(一)
    27分钟
  • 第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(二)
    15分钟
  • 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(一)
    33分钟
  • 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(二)
    18分钟
  • 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(三)
    20分钟
  • 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(四)
    16分钟
  • 第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(五)
    24分钟
  • 第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(一)
    29分钟
  • 第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(二)
    12分钟
  • 第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
    23分钟
  • 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一)
    19分钟
  • 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二)
    20分钟
  • 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三)
    25分钟
  • 第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四)
    14分钟
  • 第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一)
    19分钟
  • 第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二)
    24分钟
  • 第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
    23分钟
  • 第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(一)
    34分钟
  • 第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(二)
    27分钟
  • 第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(三)
    23分钟
  • 第二部分-第八章-第二节-股权激励(一)
    30分钟
  • 第二部分-第八章-第二节-股权激励(二)
    15分钟
  • 第二部分-第八章-第二节-股权激励(三)
    27分钟
  • 第二部分-第八章-第二节-股权激励(四)
    32分钟
  • 第二部分-第八章-第二节-股权激励(五)
    13分钟
  • 第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析
    12分钟
  • 第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理(一)
    25分钟
  • 第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理(二)
    22分钟
  • 第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(一)
    25分钟
  • 第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(二)
    13分钟
  • 第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(三)
    25分钟
  • 第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(一)
    33分钟
  • 第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(二)
    33分钟
  • 第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制
    19分钟
  • 第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系
    24分钟
  • 第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(一)
    16分钟
  • 第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(二)
    18分钟
  • 第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(一)
    20分钟
  • 第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(二)
    16分钟
  • 第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(三)
    22分钟
  • 第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(一)
    22分钟
  • 第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(二)
    23分钟
  • 第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(三)
    17分钟
  • 第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求(一)
    17分钟
  • 第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求(二)
    22分钟
  • 第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
    25分钟
  • 第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(一)
    18分钟
  • 第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(二)
    24分钟
  • 第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(三)
    22分钟
  • 第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(一)
    24分钟
  • 第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(二)
    20分钟
  • 第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理
    21分钟
  • 第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(一)
    26分钟
  • 第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(二)
    23分钟
  • 第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训(一)
    18分钟
  • 第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(一)
    22分钟
  • 第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(二)
    13分钟
  • 第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
    29分钟
  • 第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(一)
    25分钟
  • 第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(二)
    22分钟
  • 第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(三)
    28分钟
  • 第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度
    7分钟
  • 第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(一)
    18分钟
  • 第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(二)
    17分钟
  • 第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用
    29分钟
  • 第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
    18分钟
  • 第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险(一)
    22分钟
  • 第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险(二)
    22分钟
  • 第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险
    12分钟
  • 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(一)
    27分钟
  • 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(二)
    24分钟
  • 第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(三)
    17分钟
  • 第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险
    20分钟
  • 第四部分-第十六章-第六节-补充保险
    19分钟
  • 第四部分-第十七章-第一节-劳动争议
    14分钟
  • 第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围
    14分钟
  • 第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一)
    16分钟
  • 第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(二)
    21分钟
  • 第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(三)
    16分钟
  • 第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任
    15分钟
  • 第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼
    22分钟
  • 第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任
    30分钟
  • 第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察
    20分钟
  • 第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理
    17分钟
  • 第四部分-第十九章-第一节-人才评价(一)
    21分钟
  • 第四部分-第十九章-第一节-人才评价(二)
    25分钟
  • 第四部分-第十九章-第二节-激励保障(一)
    18分钟
  • 第四部分-第十九章-第二节-激励保障(二)
    23分钟
  • 第四部分-第十九章-第三节-管理使用
    31分钟
  • 第四部分-第十九章-第四节-教育培训
    33分钟
  • 第四部分-第十九章-第五节-流动配置(一)
    17分钟
  • 第四部分-第十九章-第五节-流动配置(二)
    20分钟
课后测试
共1题
购课须知

课程有效期:

自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。

上课模式:

课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。

注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。