第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励
17分钟
第一部分-第一章-第二节-激励理论(一)
24分钟
第一部分-第一章-第二节-激励理论(二)
22分钟
第一部分-第一章-第二节-激励理论(三)
27分钟
第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用
28分钟
第一部分-第二章-第一节-领导理论(一)
24分钟
第一部分-第二章-第一节-领导理论(二)
23分钟
第一部分-第二章-第一节-领导理论(三)
12分钟
第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(一)
15分钟
第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(二)
20分钟
第一部分-第二章-第三节-领导决策(一)
20分钟
第一部分-第二章-第三节-领导决策(二)
14分钟
第一部分-第三章-第一节-组织设计(一)
17分钟
第一部分-第三章-第一节-组织设计(二)
20分钟
第一部分-第三章-第一节-组织设计(三)
21分钟
第一部分-第三章-第一节-组织设计(四)
18分钟
第一部分-第三章-第二节-组织文化
31分钟
第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展
30分钟
第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
29分钟
第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
31分钟
第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三)
21分钟
第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一)
20分钟
第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二)
20分钟
第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(三)
26分钟
第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一)
23分钟
第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(二)
22分钟
第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三)
19分钟
第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一)
19分钟
第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二)
29分钟
第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(一)
27分钟
第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(二)
15分钟
第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(一)
33分钟
第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(二)
18分钟
第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(三)
20分钟
第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(四)
16分钟
第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(五)
24分钟
第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(一)
29分钟
第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(二)
12分钟
第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
23分钟
第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一)
19分钟
第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二)
20分钟
第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三)
25分钟
第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四)
14分钟
第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一)
19分钟
第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二)
24分钟
第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
23分钟
第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(一)
34分钟
第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(二)
27分钟
第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(三)
23分钟
第二部分-第八章-第二节-股权激励(一)
30分钟
第二部分-第八章-第二节-股权激励(二)
15分钟
第二部分-第八章-第二节-股权激励(三)
27分钟
第二部分-第八章-第二节-股权激励(四)
32分钟
第二部分-第八章-第二节-股权激励(五)
13分钟
第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析
12分钟
第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理(一)
25分钟
第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理(二)
22分钟
第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(一)
25分钟
第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(二)
13分钟
第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(三)
25分钟
第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(一)
33分钟
第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(二)
33分钟
第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制
19分钟
第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系
24分钟
第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(一)
16分钟
第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(二)
18分钟
第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(一)
20分钟
第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(二)
16分钟
第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(三)
22分钟
第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(一)
22分钟
第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(二)
23分钟
第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(三)
17分钟
第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求(一)
17分钟
第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求(二)
22分钟
第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
25分钟
第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(一)
18分钟
第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(二)
24分钟
第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(三)
22分钟
第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(一)
24分钟
第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(二)
20分钟
第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理
21分钟
第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(一)
26分钟
第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(二)
23分钟
第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训(一)
18分钟
第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(一)
22分钟
第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(二)
13分钟
第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
29分钟
第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(一)
25分钟
第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(二)
22分钟
第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(三)
28分钟
第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度
7分钟
第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(一)
18分钟
第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(二)
17分钟
第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用
29分钟
第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
18分钟
第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险(一)
22分钟
第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险(二)
22分钟
第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险
12分钟
第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(一)
27分钟
第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(二)
24分钟
第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(三)
17分钟
第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险
20分钟
第四部分-第十六章-第六节-补充保险
19分钟
第四部分-第十七章-第一节-劳动争议
14分钟
第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围
14分钟
第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一)
16分钟
第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(二)
21分钟
第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(三)
16分钟
第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任
15分钟
第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼
22分钟
第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任
30分钟
第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察
20分钟
第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理
17分钟
第四部分-第十九章-第一节-人才评价(一)
21分钟
第四部分-第十九章-第一节-人才评价(二)
25分钟
第四部分-第十九章-第二节-激励保障(一)
18分钟
第四部分-第十九章-第二节-激励保障(二)
23分钟
第四部分-第十九章-第三节-管理使用
31分钟
第四部分-第十九章-第四节-教育培训
33分钟
第四部分-第十九章-第五节-流动配置(一)
17分钟
第四部分-第十九章-第五节-流动配置(二)
20分钟