直击建筑企业内训痛点-奇招妙解
体系课

直击建筑企业内训痛点-奇招妙解

  • 人力资源管理
  • 内训师培养

建筑企业内训痛点破解:创新模式与落地转化策略

¥48
本课程包括
  • 3小时38分钟的视频随时观看
  • 课程包含 24 道测试题
  • 可在APP随时观看
  • 结业证书
课程合作品牌
中建政研集团有限公司
你将收获
  • 识别建筑企业内训的痛点,掌握解决方法,提升内训效果。
  • 学习多种创新模型和方法,如“EOA”和“3C”体系,用于改进内训策略。
  • 理解并应用“四轻四重”倒置法,优化内训资源分配。
  • 体验“沉浸式”教学模式,提高学员的参与度和学习效果。
  • 掌握“大规模”和“六脉神剑”运营模式,提升内训的效率和影响力。
  • 学会区分培训与培养需求,确保内训与组织目标一致。

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课程介绍

适合人群
  • 必修人群:人力资源培训管理者
  • 选修人群:人力资源其他岗位、部门负责人等管理岗
讲师介绍
高级人力资源管理师
擅长领域:
  • 人力资源管理
擅长领域: 企业人力资源战略制定、人力资源中长期规划、组织诊断、人才盘点、人才梯队培养规划等
课程大纲
共0节 时长0分钟 全部收起
课程前言
共1节 | 8分钟
  • 课程前言
    8分钟
建筑企业内训之痛点
共2节 | 32分钟
  • 建筑企业内训的痛点有哪些?
    11分钟
  • 如何让内训痛点不再“痛”?
    21分钟
内训创新势在必行
共7节 | 2小时8分钟
  • “EQA”变革创新模型
    21分钟
  • “3C”能力体系模型
    15分钟
  • “四轻四重”倒置法
    15分钟
  • “沉浸式”教学模式
    18分钟
  • “大规模”运营模式
    20分钟
  • “六脉神剑”运营模式
    19分钟
  • “行为心理”学习模型
    19分钟
深化内训落地转化
共3节 | 50分钟
  • 如何区分培训与培养需求?
    14分钟
  • 如何保障任务和目标之间不错位?
    20分钟
  • 如何推动内训师队伍自发成长?
    16分钟
课后测试
共24题
购课须知

课程有效期:

自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。

上课模式:

课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。

注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。