建筑企业中长期人力资源规划
体系课

建筑企业中长期人力资源规划

  • 人力资源管理

建筑企业:人才战略与规划实务

¥99
本课程包括
  • 9小时18分钟的视频随时观看
  • 课程包含 43 道测试题
  • 可在APP随时观看
  • 结业证书
课程合作品牌
中建政研集团有限公司
你将收获
  • 洞察建筑企业外部挑战,掌握人力资源管理现状。
  • 理解并实践中长期人力资源规划流程与策略。
  • 学会人才结构分析与预测,制定有效人力资源规划。
  • 掌握战略性人力资源管理方法,提升组织效能。
  • 精通新生代员工管理激励,增强团队凝聚力。

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课程介绍

适合人群
  • 企业CEO、企业CHO、部门管理者、人力资源从业者
讲师介绍
高级人力资源管理师
擅长领域:
  • 人力资源管理
擅长领域: 企业人力资源战略制定、人力资源中长期规划、组织诊断、人才盘点、人才梯队培养规划等
课程大纲
共0节 时长0分钟 全部收起
建筑企业中长期人力资源规划
共22节 | 9小时18分钟
  • 课程前言
    18分钟
  • 建筑企业面对的外部挑战有哪些?
    31分钟
  • 建筑企业人力资源管理的现状是怎样的?
    25分钟
  • 为什么要进行中长期人力资源规划?
    14分钟
  • 中长期人力资源规划的流程是怎样的?
    24分钟
  • 企业的生命周期是怎样形成的?
    37分钟
  • 如何判断业务处在哪个发展阶段?
    33分钟
  • 企业的组织结构形式有哪些?
    21分钟
  • 组织结构和公司战略的关系是怎样的?
    32分钟
  • 怎样进行企业的人才结构分析?
    30分钟
  • 如何开展人力资源预测?
    25分钟
  • 影响人力资源需求预测的因素有哪些?
    26分钟
  • 人力资源需求预测的方法有哪些?
    22分钟
  • 影响人力资源供给的因素有哪些?(上)
    25分钟
  • 影响人力资源供给的因素有哪些?(下)
    23分钟
  • 怎样形成中长期人力资源规划方案?
    29分钟
  • 年度人力资源规划的内容有哪些?(上)
    23分钟
  • 年度人力资源规划的内容有哪些?(下)
    22分钟
  • 需要建设哪些制度来支撑人力规划?
    33分钟
  • 怎样开展战略性人力资源管理?
    32分钟
  • 如何开展新生代建筑人的管理和激励?
    20分钟
  • 人力规划的评估和总结如何开展?
    16分钟
课后测试
共43题
购课须知

课程有效期:

自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。

上课模式:

课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。

注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。