人力资源规划
体系课

人力资源规划

  • 人力资源管理

实战策略与目标达成

¥149
本课程包括
  • 7小时3分钟的视频随时观看
  • 课程包含 54 道测试题
  • 可在APP随时观看
  • 结业证书
课程合作品牌
中建政研集团有限公司
你将收获
  • 帮助管理者对人力资源管理工作进行系统梳理
  • 为人力资源部门制订合理的工作任务
  • 带领团队有效地达成企业目标

数千家企业正在使用三节课企业版学习

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课程介绍

适合人群
  • 人力资源总监
讲师介绍
中建政研特聘专家
擅长领域:
  • 人力资源管理
管理团队的培训已达二十年,培训的企业有国企、央企、外企等几百家企业,对各种性质、各种规模企业的管理者团队有着丰富的培训经验
课程大纲
共0节 时长0分钟 全部收起
为什么做人力资源规划
共1节 | 32分钟
  • 为什么做人力资源规划
    32分钟
何为人力资源规划
共2节 | 35分钟
  • 什么是人力资源规划?
    20分钟
  • 人力资源的特征是什么?
    15分钟
人力资源管理的必要性
共1节 | 18分钟
  • 人力资源管理的必要性
    18分钟
制定人力资源规划
共2节 | 1小时4分钟
  • 制定人力资源规划需要考虑哪些问题?
    30分钟
  • 如何制定人力资源规划
    34分钟
人力资源需求、供给预测与平衡
共6节 | 2小时51分钟
  • 人力资源需求预测方法有哪些?(一)
    30分钟
  • 人力资源需求预测方法有哪些?(二)
    26分钟
  • 什么是人力资源内部、外部供给分析
    30分钟
  • 人力资源供给预测方法有哪些?(一)
    33分钟
  • 人力资源供给预测方法有哪些?(二)
    28分钟
  • 人力资源供需平衡
    23分钟
人力资源培训与薪酬规划
共3节 | 1小时19分钟
  • 如何做培训需求分析,制订培训计划
    25分钟
  • 有哪些培训方法,如何评估培训效果
    32分钟
  • 如何设计薪酬体系
    22分钟
人力资源规划的执行
共1节 | 10分钟
  • 人力资源规划的执行
    10分钟
人力资源规划的控制与修订
共1节 | 13分钟
  • 人力资源规划的控制与修订
    13分钟
课后测试
共54题
购课须知

课程有效期:

自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。

上课模式:

课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。

注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。