职场高层管理者的领导力培养

是专为新晋职场高层管理者量身打造的领导力提升课程

包括在这个过程中的思维转变，提升领导力的行为。

从管理职能部门到事业部总经理，是一个职业生涯中重要的跃升阶段。

在这一阶段，个体不仅需要深化对特定职能领域的理解和掌控，更需要逐步扩展视野，增强跨部门、跨领域的协调与整合能力。作为事业部总经理，需要能够全面把握事业部的战略方向，领导团队实现业务目标，并在复杂多变的市场环境中灵活应对，确保事业部的稳健发展。

从事业部总经理到集团高管。则是一个更为显著的跨越。

在这一阶段，个体需要站在更高的战略高度，关注整个集团的长期发展。作为集团高管，需要能够深入理解集团的运营模式、业务布局以及市场定位，为集团的未来发展制定切实可行的战略规划。同时，还需要具备卓越的领导力和影响力，能够激发团队成员的积极性和创造力，推动整个集团不断向前发展。

从集团高管到首席执行官，则是职业生涯的巅峰之作。

在这一阶段，个体需要展现出卓越的战略眼光、决策能力和领导力，引领整个组织实现跨越式发展。作为首席执行官，需要能够全面把握市场动态和竞争格局，制定并实施有效的竞争策略，确保组织在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，还需要具备出色的沟通能力和协调能力，能够与各方利益相关者建立良好的合作关系，为组织的长期发展奠定坚实基础。

职场高层管理者的领导力培养，对于企业或品牌的价值深远且广泛。

1. 战略执行与落地：高层管理者作为企业战略的制定者和执行者，其领导力直接决定了战略能否得到有效实施。通过领导力培养，高层管理者能够更准确地把握市场脉搏，将企业战略转化为具体的行动计划，并带领团队高效执行，从而确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。

2. 团队凝聚与协作：领导力培养有助于高层管理者提升个人魅力和影响力，增强团队凝聚力和向心力。一个具备卓越领导力的管理者能够激发团队成员的积极性和创造力，促进团队成员之间的协作与沟通，形成高效、和谐的工作氛围，进而提升企业的整体绩效。

3. 危机应对与决策：在复杂多变的商业环境中，企业难免会遇到各种危机和挑战。高层管理者的领导力在此时显得尤为重要。通过领导力培养，管理者能够提升应对危机的能力和决策水平，迅速、准确地做出判断并采取有效措施，最大程度地减少危机对企业的影响，保障企业的稳定发展。

因此，企业在发展过程中应高度重视高层管理者的领导力培养工作，不断提升管理者的领导能力和水平，以推动企业持续、健康、稳定发展。

职场领导力系列包含六门课程

《基于领导力梯队模型的职场人才》

《进阶职场一线管理者的领导力培养》

《职场中层管理者的领导力培养》

《职场高层管理者的领导力培养》

《职场领导力梯队的问题诊断和业绩改善》

《职场领导力梯队的继任计划和教练辅导》

由资深商业顾问郝思精心打造，涵盖从管理自我到管理高层的全方位领导力进阶。课程结合郝思近20年的实战经验，深度剖析领导力梯队模型，指导学员根据实际业务变通应用。课程内容包括职场关系平衡、职能主管培养、中层与高层管理者领导力提升等，旨在帮助学员建立与业务匹配的领导力体系，解决职场领导力提升中遇到的挑战。通过系统学习，学员将掌握领导力核心技能，为职场进阶提供有力支持。

为什么和郝思老师学习

首先，郝思老师拥有近二十年的企业管理实战经验，覆盖多个领域，其深厚的行业背景为课程注入了丰富的实战案例和前沿理念。

其次，郝思老师曾在多家领军企业担任核心岗位，见证了企业从起步到腾飞的全过程，其独特的视角和洞见能帮助学生更好地理解职场规则和领导力精髓。

最后，郝思老师是三节课IP讲师、2023年度“最受客户欢迎奖”讲师，其原创开发的课程累计学员已达八万多人，其生动有趣的讲解方式能让学员在轻松愉快的氛围中掌握职场进阶的关键技能。