2023年中级经济师-人力资源管理
¥2000
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- 评职称-考中级经济师对评职称方面有很大用途，因为该证书是经过国家人事部统一发放的，得到企事业单位、高校、银行等广大机构的高度认可。考取后可凭借中级经济师证书来评定初级、中级以及高级的经济师职务。
- 加薪利器-拥有中级经济师证书，不仅得到行业中的广泛认可，同时在加薪方面也会有直接的帮助。在一些单位，考取中级经济师证书，即可享受副处级干部的待遇，可见中级经济师在单位中还是非常有用的一个证书。
- 落户加分-在北上广这样一线的城市打拼，想要更快地融入到所在城市，通常需要按照相应的积分来落户，如果拥有了中级经济师的证书，会成为积分落户政策的加分项。
- 个税扣除-最新政策中，个人所得税增加了附加扣除项，而中级经济师在个税专项扣除方面能帮助节省不少费用。
- 申领技能提升补贴-在全国的很多城市中，都出台了企业职工技能的相关补贴政策。有一些地区针对中级经济师证书在补贴上也有一定的标准，具体补贴费用以当地通知为准。
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课程介绍
适合人群
- 金融专业
- 工商专业
- 人力专业
- 财税专业
- 建筑专业
讲师介绍
课程大纲
共0节 时长0分钟
全部收起
备考导学班
共2节 | 1小时19分钟
- 人力资源管理-备考导学（一）22分钟
- 人力资源管理-备考导学（二）57分钟
教材精讲班
共85节 | 44小时36分钟
- 课程资料图文
- 第一章 第一节 需要、动机与激励28分钟
- 第一章 第二节 激励理论（一）31分钟
- 第一章 第二节 激励理论（二）22分钟
- 第一章 第二节 激励理论（三）34分钟
- 第一章 第三节 激励理论在实践中的应用44分钟
- 第二章 第一节 领导理论（一）36分钟
- 第二章 第一节 领导理论（二）42分钟
- 第二章 第二节 领导风格与技能39分钟
- 第二章 第三节 领导决策36分钟
- 第三章 第一节 组织设计（一）48分钟
- 第三章 第一节 组织设计（二）28分钟
- 第三章 第一节 组织设计（三）23分钟
- 第三章 第二节 组织文化42分钟
- 第三章 第三节 组织变革与发展35分钟
- 第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（一）25分钟
- 第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（二）44分钟
- 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容（一）37分钟
- 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容（二）20分钟
- 第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测（一）26分钟
- 第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测（二）44分钟
- 第五章 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法44分钟
- 第六章 第一节 甄选及其有效性（一）35分钟
- 第六章 第一节 甄选及其有效性（二）20分钟
- 第六章 第二节 甄选的主要方法（一）48分钟
- 第六章 第二节 甄选的主要方法（二）25分钟
- 第六章 第二节 甄选的主要方法（三）37分钟
- 第七章 第一节 绩效管理概述（一）22分钟
- 第七章 第一节 绩效管理概述（二）33分钟
- 第七章 第二节 绩效计划与绩效监控25分钟
- 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具（一）48分钟
- 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具（二）38分钟
- 第七章 第四节 绩效反馈与结果应用40分钟
- 第七章 第五节 特殊群体的绩效考核22分钟
- 第八章 第一节 薪酬管理概述（一）28分钟
- 第八章 第一节 薪酬管理概述（二）35分钟
- 第八章 第二节 股权激励（一）45分钟
- 第八章 第二节 股权激励（二）30分钟
- 第八章 第三节 特殊群体的薪酬管理32分钟
- 第八章 第四节 薪酬成本预算与控制12分钟
- 第九章 第一节 培训与开发决策分析14分钟
- 第九章 第二节 培训与开发的组织管理39分钟
- 第九章 第三节 职业生涯管理49分钟
- 第十章 第一节 劳动关系概述（一）30分钟
- 第十章 第一节 劳动关系概述（二）29分钟
- 第十章 第二节 我国劳动关系调整机制17分钟
- 第十章 第三节 构建和谐劳动关系27分钟
- 第十章 第四节 企业解决劳动争议的制度和方法28分钟
- 第十一章 第一节 劳动力市场概论（一）34分钟
- 第十一章 第一节 劳动力市场概论（二）21分钟
- 第十一章 第二节 劳动力供给（一）35分钟
- 第十一章 第二节 劳动力供给（二）23分钟
- 第十一章 第三节 劳动力需求43分钟
- 第十一章 第四节 劳动力市场均衡与非均衡32分钟
- 第十二章 第一节 工资水平与工资差别（一）39分钟
- 第十二章 第一节 工资水平与工资差别（二）23分钟
- 第十二章 第二节 就业与失业（一）26分钟
- 第十二章 第二节 就业与失业（二）25分钟
- 第十三章 第一节 人力资本投资的一般原理20分钟
- 第十三章 第二节 人力资本投资与高等教育42分钟
- 第十三章 第三节 人力资本投资与在职培训19分钟
- 第十三章 第四节 劳动力流动48分钟
- 第十四章 第一节 劳动合同履行与变更27分钟
- 第十四章 第二节 劳动合同解除与终止（一）38分钟
- 第十四章 第二节 劳动合同解除与终止（二）24分钟
- 第十四章 第三节 用人单位劳动规章制度-第四节 特殊用工42分钟
- 第十五章 第一节 社会保险法律关系20分钟
- 第十五章 第二节 社会保险法律适用-第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容27分钟
- 第十六章 第一节 基本养老保险-第二节 基本医疗保险48分钟
- 第十六章 第三节 工伤保险（一）26分钟
- 第十六章 第三节 工伤保险（二）31分钟
- 第十六章 第四节 失业保险-第五节 生育保险19分钟
- 第十六章 第六节 补充保险21分钟
- 第十七章 第一节 劳动争议-第二节 劳动争议处理的原则和范围23分钟
- 第十七章 第三节 劳动争议处理的基本程序44分钟
- 第十七章 第四节 劳动争议当事人和举证责任-第五节 劳动争议诉讼35分钟
- 第十八章 第一节 劳动法律责任29分钟
- 第十八章 第二节 社会保险法律责任-第三节 劳动保障监察18分钟
- 第十八章 第四节 行政争议处理24分钟
- 第十九章 第一节 评价发现（一）40分钟
- 第十九章 第一节 评价发现（二）13分钟
- 第十九章 第二节 激励保障40分钟
- 第十九章 第三节 管理使用45分钟
- 第十九章 第四节 教育培训35分钟
- 第十九章 第五节 流动配置42分钟
冲刺串讲班
共18节 | 10小时6分钟
- 第一章 组织激励40分钟
- 第二章 领导行为40分钟
- 第三章 组织设计与组织文化24分钟
- 第四章 战略性人力资源管理29分钟
- 第五章 人力资源规划21分钟
- 第六章 人员甄选33分钟
- 第七章 绩效管理47分钟
- 第八章 薪酬管理35分钟
- 第九章 培训与开发22分钟
- 第十章 劳动关系28分钟
- 第十一章 劳动力市场理论（一）34分钟
- 第十一章 劳动力市场理论（二）26分钟
- 第十二章 工资与就业理论31分钟
- 第十三章 人力资本投资理论32分钟
- 第十四章 劳动合同管理与特殊用工46分钟
- 第十五章 社会保险法律-第十六章 社会保险体系40分钟
- 第十七章 劳动争议调解仲裁-第十八章 法律责任与行政执法45分钟
- 第十九章 人力资源开发政策34分钟
习题解析班
共12节 | 5小时42分钟
- 01、第一章 组织激励.mp431分钟
- 02、第二章 领导行为.mp426分钟
- 03、第三章 组织设计与组织文化.mp419分钟
- 04、第四章 战略性人力资源管理.mp420分钟
- 05、第五章 人力资源规划-第六章 人员甄选.mp446分钟
- 06、第七章 绩效管理.mp426分钟
- 07、第八章 薪酬管理-第十章 劳动关系.mp436分钟
- 08、第十一章 劳动力市场理论.mp435分钟
- 09、第十二章 工资与就业理论-第十三章 人力资本投资理论.mp433分钟
- 10、第十四章 劳动合同管理与特殊用工.mp423分钟
- 11、第十五章 社会保险法律-第十六章 社会保险体系.mp425分钟
- 12、第十七章 劳动争议调解仲裁-第十九章 人力资源开发政策.mp422分钟
课后测试
共1题
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