员工胜任力模型构建与应用
¥199.9
数千家企业正在使用三节课企业版学习
无限制学习5000+门课程,200+精选学习专题
胜任力模型在中国的应用最初是在一些在华投资的外资企业中,后来一些具有前瞻性目光和经济实力的国内企业也开始效仿,逐步建立起自己的胜任力模型。
比如,胜任力模型可以告诉企业什么样的行为员工才是高绩效的。从而企业在培训中可以做到有的放矢,就这些关键行为进行培训,可以节约培训成本,提高培训效果,为企业培养更多的绩优员工,提供企业的总体绩效水平。
胜任力模型有这么多好处,很多企业也开始建立胜任力模型,但是实践起来,问题重重。原因有多方面的,有企业自身管理水平的问题,也有HR自身专业水平的问题。
为了帮助大家更好的了解什么是胜任力模型,以及如何做好胜任力模型,课程会给大家很大帮助。
课程有效期:
自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。
上课模式:
课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。
注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。