管理心理学：基于结果导向的七个心理觉察

管理是不连续的，经验是有针对性的。新生代与管理者之间代际差异如何弥合？背后心理机制又是什么？“走心”管理是上策，需要克服管理中“三反”行为：即反科学、反人性、反常识，让管理真正成为一门实用科学。

那么，该怎样给管理插上心理学的翅膀，让管理的本质落实在解决劳动生产率最大化问题之上？

本课程将心理学、管理学、组织行为学交叉整合，逐层推进，通过解读组织里的“人”与“管理”，并详细剖析“克服偏见，引导需求，迭代动机，元气自尊，强化行为，建构服从和厘清人格”七个环节，引发管理者洞察人性的底层逻辑，助管理者依此调整管理行为、重新思考激励机制。