成功领导95后的五个锦囊
¥79.9
你将收获
- 了解理解新生代员工——深入系统地掌握新生代员工行为背后的需求和内驱因素
- 新管理模式的升级——建立相互信任、创造新的管理方式
- 辅助员工发展成长——帮助你快速地帮助95后下属成长 熟练掌握沟通技巧——怎么真正走进95
- 激励员工自驱动力——帮助你借助对人性内驱动力的理解，进行激励上的创新
- 提高95后团队稳定性——提高95后团队稳定性、保留高潜质员工
数千家企业正在使用三节课企业版学习
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课程介绍
VUCA时代，95后成为注入职场中的新生主力，他们思维活跃、敢想敢做，为行业带来的活力，但与此同时，也成为大多70、80后管理者的职场痛点。
和员工年龄跨度大，想法不同频让沟通困难、工作难以推进；荣誉证书、物质奖励的激励作用锐减，无法调动员工积极性；多年沉淀下来的传统入职培训，被95后员工疯狂吐槽；入职不到半年就要离职，理由五花八门令人头痛……
如果你是企业管理者，如果你也正处于这种困境，那你一定不能错过这节课，五个锦囊，带你轻松破局！
适合人群
- 各层级管理者
- 人才储备干部
讲师介绍
课程大纲
共0节 时长0分钟
课程引入
8分钟
一、认知力 揭开新生代员工的面纱
6分钟
二、适应力 新管理打破旧管理
13分钟
三、辅导力 对新生代员工培育技巧
19分钟
四、链接力 与新生代员工有效沟通的钥匙
15分钟
五、驱动力 新生代员工的有效激励
13分钟
六、吸引力 如何吸引和留住95的员工
16分钟
课后测试
共5题
购课须知
课程有效期：
自购买课程之日起 365 天，部分参与营销活动产品以活动规则为准，请同学在有效期内学习、观看课程。
上课模式：
课程采取录播模式，请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。
注：自学课不支持退款，确保你是真的需要再进行报名，报完名之后还请认真学习。