当今快速变化、竞争激烈的市场环境，高潜员工培养显得尤为重要。企业应该积极投入资源，制定针对性的培养计划，为高潜员工提供良好的发展机会和环境，激发的潜力和创造力，为企业的长期发展奠定坚实的人才基础。

高潜人才培养是企业和组织未来发展的重要战略规划之一。通过培养和储备高潜人才，企业能够确保未来的人才供给，减少因人才流失或突发事件导致的人才断层，提高组织的稳定性和可持续发展能力。

本学习地图核心目标：

• 聚焦高潜力员工应具备的素质模型，重点提升能力
• 通过全员学习形式，客观反应组织学习力
• 关注员工成长和学习体验，学习打造组织学习氛围